Расчет оплаты работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день
Материал из Guod-doc
Настройка модуля «Зарплата» ПП «ПАРУС-Бюджет 7» для расчета оплаты работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день в размере двойной часовой ставки
Скачать архив файла: Расчет оплаты работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день
Согласно письму следственного комитета № 229-10554-08 от 20.10.2008 года оплата труда сотрудников СК РФ в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада (двойная оплата), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада (тройная оплата), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Словарь «Типы рабочих часов»
В словаре «Типы рабочих часов» (Словари -Учет рабочего времени- Типы рабочих часов) добавить новый тип рабочих часов – праздничные и выходные. Параметры нового типа рабочих часов приведены в таблице
Наименование поля | Значение |
---|---|
Мнемокод | РВ |
Наименование | праздничные и выходные |
Краткое наименование | РВ |
Основные часы | чекера не должно быть |
Словарь «Выплаты и удержания»
В словаре «Выплаты и удержания» для каждой категории сотрудников, необходимо занести соответствующую выплату для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Настройка выплат по категориям сотрудников будет отличаться параметрами окна «Налоговая база ЕСН».
Вкладка «Основные»
Наименование поля | Значение |
---|---|
Мнемокод | Праздничные ПС |
Тип | Начисление |
Наименование | Работа в праздничные и выходные дни |
Алгоритм | Надбавка |
Зависимость:Группа категорий ФОТ | От оклада* |
Примечание: группа категорий ФОТ "От оклада" используется также для настройки выплат по расчету окладов сотрудников.
Кнопка "Параметры"
Наименование поля | Значение |
---|---|
Использовать ФОВ | чекер |
Типы дней/часов | ТЧ("РВ") |
Учет коэффициента | Процент |
Процент по умолчанию | 200 |
Формирование табеля рабочего времени
Для того чтобы включить в табель рабочего времени часы, отработанные сотрудником в выходные или праздничные дни, сначала нужно сформировать табель, учитывающий работу сотрудника в течение месяца. Затем в сформированном табеле нужно занести часы, отработанные сотрудником в выходные или праздники. Для этого в разделе «Отработанное время» (Учет - Отработанное время) с помощью правой кнопки мыши вызвать пункт контекстного меню – «Распределить…». Распределение отработанного времени происходит по выделенным сотрудникам.
В появившемся окне «Распределение ФОВ» в окнах «Дни с: » нужно указать только один выходной или праздничный день, когда сотрудник выходил на работу. Если в течение месяца было несколько случаев выхода сотрудников на работу в выходные дни, то операцию распределения отработанных часов нужно повторить несколько раз. В окне «Тип часа» нужно занести тип «РВ», а в окне «Количество часов за день» указать часы, отработанные сотрудником в нерабочие дни. В окнах «Добавить часы» и «Исключить дни невыхода» нужно проставить чекеры.
После операции распределения отработанного времени в табеле сотрудника появится строка с типом часов «РВ», в которой будут указаны дни и количество часов, отработанных сотрудником в эти дни.
Для того чтобы избежать удаления распределенных по сотрудникам часов в случае случайного повторного формирования отработанного сотрудниками в течение месяца времени (пункт контекстного меню «Сформировать»), необходимо запретить внесение изменений в табель. Запрет производится по выделенным сотрудникам с помощью пункта меню «Запретить изменения».
Расчет выплаты "Работа в выходные и праздничные дни"
При добавлении основания выплаты «Работа в праздничные и выходные дни» в расчетные листы сотрудников в разделе «Расчет заработной платы» (возможно как массовое добавление посредством пункта контекстного меню «Массовые основания», так и единичное непосредственно в расчетном листке конкретного сотрудника) в окне «Учет ФОВ» нужно выбрать позицию «В часах».
После расчета заработной платы в расчетном листке сотрудника появляется начисленная сумма выплаты.
Пример
Месячный оклад сотрудника составляет 13080,87 руб.
Сотрудник отработал в феврале выходные дни сверх месячной нормы 8 часов.
Норма рабочего времени с учетом месячного количества часов в феврале 2012 года при 40-часовой рабочей неделе составила 160 часов (20 раб. дн.*8 часов).
Размер часовой части должностного оклада составил: 13080,870/160=81,7554
Сумма доплаты за 8 часов сверх нормы составит: 81,7554*8*2=1308,09